Programa que revoluciona la gestión del capital humano
En un panorama empresarial marcado por la volatilidad, la guerra por el talento y la búsqueda constante de ventajas competitivas sostenibles, las organizaciones se enfrentan a un desafío sin precedentes. El bienestar ya no es un concepto auxiliar o un beneficio marginal; se ha erigido como el pilar fundamental sobre el que se construyen las compañías más resilientes, innovadoras y productivas del mañana. Reconociendo esta necesidad crítica y la ausencia de una formación integral que la abordara, nace el Máster en Bienestar organizacional integral. Este programa pionero ha sido meticulosamente diseñado para formar a la primera generación de líderes especializados en bienestar, profesionales capaces de analizar, implementar y medir estrategias holísticas que no solo cuiden a las personas, sino que también impulsen de forma directa los resultados del negocio.
Este máster es la respuesta a una demanda del mercado que clama por expertos que trasciendan la visión fragmentada del bienestar. Nuestro programa se distingue por ofrecer una visión de 360 grados, la primera en su categoría, que integra de manera sinérgica todos los dominios esenciales del ser humano en el entorno laboral. Abordamos en profundidad el bienestar físico, sentando las bases para una fuerza laboral saludable y energética; el bienestar emocional y mental, como antídoto frente a los crecientes riesgos psicosociales y el estrés que afectan a la productividad; el bienestar social, fomentando culturas de conexión, pertenencia y colaboración auténtica; y, de manera innovadora, el bienestar financiero, proporcionando a los profesionales las herramientas para gestionar la incertidumbre económica en un contexto volátil, y el crítico bienestar digital, enseñando a navegar los retos de la hiperconectividad, la desconexión y la adicción al trabajo.
La propuesta de valor de este programa se sustenta en varios pilares estratégicos. En primer lugar, partimos de una evolución natural: vamos más allá del ámbito de la prevención de riesgos laborales y el mero cumplimiento normativo. Aunque incorporamos el sólido conocimiento de especialidades como la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada, damos un salto cuantitativo hacia una gestión estratégica y proactiva. En segundo lugar, ponemos un énfasis extraordinario en la medición y la evaluación. Creemos firmemente que lo que no se puede medir, no se puede mejorar. Por ello, formamos a nuestros estudiantes en las metodologías y herramientas analíticas más avanzadas para cuantificar el impacto de las iniciativas de bienestar, permitiéndoles demostrar con datos objetivos el retorno de la inversión y su correlación con indicadores clave de negocio como la reducción del absentismo, el aumento del engagement o la mejora del desempeño.
El itinerario de aprendizaje es eminentemente práctico y está enriquecido con el análisis de casos de éxito reales de organizaciones que son referentes globales en la implementación de políticas de bienestar de alto impacto. Los estudiantes no solo aprenderán teoría; descubrirán cómo diseñar, incentivar y programar políticas efectivas y adaptadas a la realidad de cada empresa. Avanzando en el programa, se adentrarán en las fases más estratégicas, donde explorarán cómo construir un modelo de liderazgo saludable, alineando el propósito personal del responsable de bienestar con el propósito de la organización, y generando un efecto positivo que trasciende las paredes de la oficina para impactar en clientes, partners y en la sociedad en su conjunto.
El programa también aborda una dimensión crucial y a menudo postergada: las consecuencias legales y la responsabilidad empresarial de no invertir en bienestar. Prepararemos a los profesionales para anticiparse a estos riesgos y para abogar por la inversión en bienestar desde una perspectiva de compliance y sostenibilidad.
Con OBBIO
Asociación sin ánimo de lucro dedicada a la promoción de la salud y el bienestar en las organizaciones, contribuyendo a generar entornos laborales que promuevan la calidad de vida desde un enfoque multidisciplinar 360.
Da un salto en tu carrera con
Nebrija Business & Technology School
"El Máster de formación permanente en Bienestar organizacional integral se ha definido y diseñado para dar respuesta a una necesidad acuciante de las empresas de tener un/a responsable de bienestar que tenga la capacidad de analizar todos los pilares del bienestar, y que contribuya a incrementar los beneficios de la compañía basados en el cuidado no solo de sus colaboradores/as, sino también de sus clientes, partner, en definitiva, de sus stakeholders.
Se han analizado de forma profunda todos los pilares del bienestar:
• Físico • Emocional • Social • Financiero
Y se ha determinado que es necesario formar a las personas que quieran dedicarse a gestionar el bienestar en las empresas desde un ángulo y visión de 360º, que hasta ahora ningún programa logra".
¿Por qué estudiar este Máster?
Metodología Práctica
El programa se distingue por su enfoque práctico, que trasciende la teoría. Los alumnos aprenden resolviendo casos reales en la gestión del talento en algunas de las mejores empresas e instituciones de cada sector. Esto garantiza que los profesionales adquieran experiencia tangible y estén listos para enfrentar los desafíos del sector.
Claustro Multidisciplinar
El curso reúne a un cuerpo docente de profesionales y académicos apasionados. El claustro está formado por profesores expertos de Nebrija Business & Technology School y profesionales en activo de empresas e instituciones que pertenezcan a OBBIO, partner del programa.
Modalidad híbrida
La formación se imparte en modalidad híbrida, con sólo 9 horas semanales presenciales (jueves / viernes o viernes / sábado) lo que permite compatibilizar la vida personal y profesional con el proceso formativo.
La Universidad Nebrija se une a
The Principles for Responsible Management Education (PRME):
una apuesta firme por una educación empresarial con propósito global
Programa
El estudiante debe cursar 60 créditos
Obligatorias
Trabajo Fin de Máster
Primer semestre 30 ECTS
- 6 ECTS | Contexto y concepto del bienestar integral en las organizaciones
Esta asignatura explora los fundamentos teóricos y prácticos del bienestar integral en el entorno organizacional. Se analizarán los diferentes pilares del bienestar, incluyendo el bienestar físico, emocional, social y financiero, y su impacto en la productividad y satisfacción laboral. - 6 ECTS | Psicología de las emociones, atención, motivación y aprendizaje
En esta asignatura se estudiarán los procesos psicológicos relacionados con las emociones, la atención, la motivación y el aprendizaje. Se abordarán teorías y modelos que explican cómo estos procesos influyen en el comportamiento y el rendimiento en el trabajo, así como estrategias para su gestión efectiva. - 6 ECTS | Medición y evaluación de los pilares del bienestar integral
Esta asignatura se centra en las metodologías y herramientas para medir y evaluar los diferentes pilares del bienestar integral en las organizaciones. Se enseñarán técnicas cuantitativas y cualitativas, así como la interpretación de los datos para la toma de decisiones informadas. - 3 ECTS | Impacto de las nuevas formas de trabajo en los diferentes componentes del bienestar
Se analizará cómo las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo y los horarios flexibles, afectan los distintos componentes del bienestar integral. La asignatura incluirá estudios de caso y análisis de tendencias actuales para comprender los desafíos y oportunidades que presentan estas modalidades laborales. - 3 ECTS | Hacia un liderazgo saludable en bienestar
Esta asignatura examina el papel del liderazgo en la promoción del bienestar integral en las organizaciones. Se explorarán estilos de liderazgo que fomentan un ambiente de trabajo saludable y estrategias para desarrollar habilidades de liderazgo centradas en el bienestar de los empleados. - 6 ECTS | Casos de éxito y buenas prácticas de gestión del bienestar integral en organizaciones
En esta asignatura se presentarán y analizarán casos de éxito y buenas prácticas en la gestión del bienestar integral en diversas organizaciones con ejemplos reales y team building de trabajo con empresas muy relevantes. Los estudiantes aprenderán de experiencias reales y desarrollarán habilidades para implementar programas de bienestar efectivos en sus propios contextos laborales.
Segundo semestre 30 ECTS
- 6 ECTS | Mejora de los pilares del Bienestar integral (políticas, incentivos, etc.)
Esta asignatura se enfoca en el diseño e implementación de políticas y programas que promuevan el bienestar integral en las organizaciones. Se explorarán diferentes tipos de incentivos y estrategias para mejorar los pilares del bienestar. - 6 ECTS | Impacto del bienestar en los resultados y retorno de la inversión
En esta asignatura se analizará cómo el bienestar integral de los empleados influye en los resultados organizacionales y el retorno de la inversión. Se estudiarán modelos y métricas para evaluar el impacto del bienestar en la productividad, la satisfacción laboral y los beneficios económicos. - 3 ECTS | Consecuencias legales y responsabilidades penales
Esta asignatura aborda las implicaciones legales y las responsabilidades penales relacionadas con la gestión del bienestar en las organizaciones. Se discutirán las normativas vigentes, los riesgos legales y las mejores prácticas para garantizar el cumplimiento y la protección de los derechos de los empleados/as. - 3 ECTS | El rol del responsable de bienestar en las organizaciones (Certificación Bienestar OBBIO)
En esta asignatura se examina el papel del responsable de bienestar en las organizaciones, incluyendo las competencias y habilidades necesarias para desempeñar esta función de manera efectiva. Se ofrecerá formación para la obtención de la Certificación Bienestar OBBIO, destacando las mejores prácticas y estándares profesionales. - 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
El Trabajo Fin de Máster (TFM) es un proyecto de investigación aplicado o de consultoría de bienestar que permitirá a los estudiantes integrar y aplicar los conocimientos adquiridos a lo largo del programa en un caso real en sus organizaciones. Los estudiantes desarrollarán un proyecto original relacionado con el bienestar integral en las organizaciones, bajo la supervisión de un tutor/a académico experto en el área.
Metodología
Metodología HÍBRIDA:
La formación se imparte los jueves y viernes; o viernes y sábados, en modalidad híbrida, lo que facilita la vida personal y profesional con el proceso formativo, sin perder la excelencia característica de la universidad. Los alumnos harán uso de las principales infraestructuras tecnológicas y de servicio que posee, entre ellas el Campus Virtual.
Empleabilidad y Prácticas
Salidas profesionales
- Responsable de Bienestar Organizacional Integral
- Consultor/a en Políticas de Bienestar Corporativo
- Especialista en Evaluación y Medición del Bienestar
- Fundador/a de una Startup de Bienestar Corporativo
- Diseñador/a de Espacios de Trabajo Saludables
Calendario
Calendario académicoCalidad del título
- Titulación: Máster de Formación Permanente en Bienestar Organizacional Integral
- Titulación oficial: No. Máster de formación permanente según Real Decreto
- Campus: Politécnica y Ciencias Sociales en Madrid-Princesa
- Idioma: Español
- Créditos: 60 ECTS
- Duración: 1 año
- Inicio: Marzo
- Modalidad: Híbrida
- Curso de impartición: 2026 - 2027
- Perfil del alumno: Dirigido a titulados universitarios que quieran formarse como responsables de bienestar organizacional integral en sus organizaciones. Su perfil de acceso pueden ser técnicos/as de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Miembros del Comité de Seguridad y Salud, delegados de PRL, pero también personal directivo de RRHH, financiero, y otras áreas de dirección de la empresa que quieran entender todas las dimensiones del bienestar físico, social, emocional, y financiero. Al finalizar el máster las personas tendrán el rol de responsable de bienestar organizacional integral.
Normativa academica
Reglamento General del Estudiante. Reconocimiento y transferencia de créditos. Reglamento de participación de los alumnos. Procedimientos comunes para la realización del TFG / TFMCompetencias
Dotar al alumnado del Máster de formación permanente en Bienestar organizacional integral de las competencias fundamentales, personales y profesionales, para liderar políticas de bienestar en todos los pilares mencionados anteriormente en cualquier entidad u organización. Formar a los responsables de bienestar organizacional integral.
Una vez finalizada la acción formativa el alumnado:
- Tendrá una visión global de la gestión del bienestar y de todas las iniciativas públicas y de las empresas que lideran estas políticas a nivel internacional y nacional
- Conocimiento de las metodologías cualitativas y cuantitativas para poder abordar la evaluación, medición y mejora de las medidas de bienestar en todos los pilares en cualquier empresa.
- Cualquier persona que lidere un área y quiera profundizar en bienestar tiene que conocer los principios que rigen las políticas de cada pilar de forma concreta.
- Liderará las buenas prácticas en materia de bienestar en cualquier organización con fundamentos técnicos y profesionales.
- Conocerá cómo aplicar los principios legales en la gestión del bienestar integral en el ámbito laboral.
Admisión
Requisitos de admisión
Grado superior universitario. Entrega CV actualizado y titulación específica o en caso contrario declaración responsable que acredite experiencia previa en algún área relacionada con la gestión empresarial y que quiera ser responsable de bienestar integral.
Financiación
Estamos comprometidos a ayudarte a explorar opciones y oportunidades de financiación para que puedas hacer la mejor inversión en tu carrera profesional y tu futuro.
Si quieres más información sobre las becas que puedes solicitar como estudiante de posgrado, consulta el siguiente enlace o contacta con nosotros a través de estos correos:
Madrid
Nebrija Business & Technology School es parte de la Universidad Nebrija . La Universidad Nebrija es una privada reconocida oficialmente por la Ley 23/1995 de 17 de julio. El compromiso de la Universidad Nebrija con la excelencia académica, la formación en empresas líderes, la innovación en programas multidisciplinares y la formación internacional, a lo largo de sus cerca de 30 años de trayectoria académica e investigadora, sitúan a la Universidad Nebrija en las primeras posiciones de los rankings universitarios más importantes.
Madrid es la ciudad más grande y poblada del territorio español (3.339.931 habitantes en 2023) y una de las tres ciudades más pobladas de la Unión Europea por detrás de Londres y Berlín. Madrid es una ciudad con una intensa vida cultural y social, cuenta con un clima agradable, y con una de las redes de transporte público mejores del mundo.
Como capital del Estado, Madrid alberga las sedes del gobierno, Cortes Generales, ministerios, instituciones y organismos asociados, así como la residencia oficial de los Reyes de España y del Presidente del Gobierno. En el plano económico, Madrid es la cuarta ciudad más rica de Europa, tras Londres, París y Moscú. La mitad de los ingresos de las 5.000 principales empresas españolas son generados por sociedades con sede social en Madrid, las cuales representan el 31,8% de ellas. Es sede del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sede del 3er mayor mercado de valores de Europa, del 2º de ámbito latinoamericano (Latibex) y de varias de las más grandes corporaciones del mundo. Es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales, tras Pekín y por delante de Dubái, París y Nueva York. Es una ciudad con multitud de oportunidades cuenta con un mercado laboral pujante que es polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales.
En el plano internacional, acoge la sede central de la Organización Mundial del Turismo (OMT), perteneciente a la ONU, la sede de la Organización Internacional de Comisiones de Valores (OICV), la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), y la sede de Public Interest Oversight Board (PIOB).
Culturalmente Madrid es una ciudad con multitud de oportunidades culturales y sociales
Madrid alberga algunos de los mejores museos de arte del Mundo (El Museo Nacional del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza…) la Biblioteca Nacional, el Jardín Botánico, el Parque del Retiro y una gran variedad de teatros, salas de exposiciones y actividades culturales. El clima, la ubicación geográfica, la seguridad junto con la amplia oferta cultural y social hacen de Madrid un destino turístico para los visitantes europeos y de otras nacionalidades.
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